不 ISO 31030 不具有法律强制性。
但问题是：这并不意味着你就可以置身事外了。
ISO 31030 是一个 自愿性指导标准这意味着在大多数国家，法律并不强制执行。但是，如果出现意外情况--受伤、绑架、医疗急救--那么，我们就可以使用 "紧急求助 "功能。 您的组织仍可能被追究责任 如果你不能证明你采取了合理的措施来保护你的员工。
这就是 ISO 31030 的作用所在。
它越来越多地被用作 合理的注意义务 "的基准。
假设一名员工在出差途中受伤。你没有提供风险简报。没有应急计划。公司几个小时都找不到他们。
在法庭上，问题不会是 "你是否遵循了 ISO 31030？
会是
"你是否做了一个负责任的雇主应该做的一切来保证他们的安全？"
如果您遵循了 ISO 31030，哪怕只是部分遵循，您也可以证明这一点：
这就是 减少责任，加强法律辩护。
在许多国家，注意义务不仅是一种道德理想，而且是 法律
例如
ISO 31030 并不能取代这些法律，但可以帮助您遵守这些法律。
尽管 ISO 31030 并非监管标准，但它正成为 合规框架 为
它提供了 有条理 实施、记录并不断改进旅行安全流程。
跳过 ISO 31030，或根本没有旅行风险政策，都可能导致：
将这份简短的清单用作自我检查：
如果您对其中任何一个问题的回答是 "否 "或 "不知道"，ISO 31030 可以帮助您填补空白。
那么，ISO 31030 是强制性的吗？
还没有。但这并不意味着可有可无。
在您的员工、法律团队和保险公司眼中，ISO 31030 正在迅速成为 默认标准 旅行安全。
它有助于保护你的人民。
它有助于保护您的业务。
当出现问题时，这表明 你做得对
准备好根据 ISO 31030 制定您的旅行风险政策了吗？
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